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公司在试用期辞退员工补偿标准有哪些

时间：2025-04-14 11:26

一、公司在试用期辞退员工补偿标准有哪些

根据《劳动合同法》规定，公司在试用期辞退员工，若符合法定情形，需支付经济补偿。

若员工因不符合录用条件被辞退，公司无需支付补偿。但公司需证明员工不符合录用条件，且该条件在招聘时已明确告知员工。

若公司无正当理由辞退员工，需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，公司在试用期辞退员工，需有充分证据和合法理由，否则可能面临法律风险。

二、试用期员工被公司辞退未补偿该咋办

试用期员工被公司辞退未补偿，可按以下步骤处理：

首先，确认公司辞退理由是否合法。依据《劳动合同法》，若因员工不符合录用条件辞退，公司无需补偿；若属违法辞退，员工有权获补偿。

其次，与公司沟通协商。向公司指出辞退属违法解除，要求按工作年限支付赔偿金（工作不满六个月，支付半个月工资），或恢复劳动关系。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、试用期员工被公司违法辞退补偿咋算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工被公司违法辞退，公司应支付赔偿金。

赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于是试用期，工作年限通常不满六个月，经济补偿为半个月工资。那么赔偿金即为一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

试用期员工遇到被违法辞退情况，可先与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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