岗位职责：
一、人事板块协助部门负责人完成人力资源部的日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;1.2.负责员工的所有入职、离职、调动手续办理:
3.负责员工试用期、绩效及员工档案(电子档案和纸质档案)及合同的管理;
4.人员编制预算，人才继任计划及员工关系的处理:
5.每月考勤及薪资相关工作的报送;
6.做好劳动关系管理，及时处理各项纠纷:
7.领导安排的其他工作。
二、行政板块
1.制度建设:起草行政、人事规章制度，监督执行并优化流程:
2.后勤保障:管理车辆调度、食堂宿舍、办公用品及固定资产，控制行政成本:
3.会务与接待:组织公司会议，做好会议记录与决议跟进，安排来宾接待:
档案与合规:负责文件收发、档案归档，确保劳动年检等合规事项:4.
8.领导安排的其他工作。
任职要求：
1、关键技能和胜任力:
2、形象气质佳，思维敏捷，执行力强;
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验:具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成:有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。
4、学历和专业/职业培训和证书:本科及以上学历，5年以上大型医疗机构相关的工作经验，人力资源相关专业优先考虑。
5、工作经验:5年以上大型医疗机构相关工作经验。
工作地址：
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